¿Vale la pena?
Conéctese con sus datos analíticos. Realice pruebas A/B. Vea cómo las habilidades impulsan los KPI más importantes.
Conecta las puntuaciones de competencia con los KPI que ya reportas.
METRONIC / 01
Software de matriz de competencias y análisis de brechascreado para la retención real.
Convierta la formación que ya tiene en comprobaciones diarias de 30 segundos. Detecte las lagunas de su equipo en días, no en meses, y sin fatiga de exámenes.
200 créditos incluidos. Sin suscripción. Sin cuotas por usuario.
Tiny Habits™
Aprender un poco cada día supera a un curso que haces una sola vez.
Tiny Habits™ —el método que el investigador de Stanford BJ Fogg pasó dos décadas demostrando— funciona porque empieza más abajo de lo que usted considera razonable. Una pregunta de 30 segundos, unida a algo que ya hace a diario. Dos minutos al día suman doce horas de aprendizaje al año; el mismo material acumulado en un curso anual se olvida en gran parte en pocas semanas. El truco es un disparador: elija algo que ocurra todos los días sin falta y responda una pregunta mientras sucede.
- El primer café del día
- Esperando el metro
- Antes de su primera reunión
Dos ejemplos abajo. Tres preguntas cada uno, un minuto — sin registro.
Ciberseguridad
¿Reconocerías las estafas de hoy?
Recopilamos nuevas estafas e intentos de phishing cada día para avisarte antes de que lleguen a tu bandeja de entrada. La ciberseguridad nunca es más fuerte que el eslabón más débil. Entrena a cada miembro del equipo para reconocer estafas: un minuto al día marca una gran diferencia.
¿Sabías esto sobre IA?
¿Puedes seguir el ritmo de la IA?
La IA cambia cada día. Aparecen nuevas herramientas, funciones, riesgos y normas más rápido de lo que la mayoría puede seguir. Deja que Metronic rastree por ti a los principales proveedores de IA y las fuentes fiables, y convierta lo importante en preguntas breves y prácticas. Un minuto al día basta para mantenerte al día, usar mejor la IA y evitar errores comunes.
Primero, los números
¿Cuánto vale una mejora medible de competencia?
Usa la calculadora de ROI de formación para comparar cursos clásicos con micro-aprendizaje corto y medido, antes de registrarte.
Aprende el método
Las guías prácticas detrás del producto
Gratis y sin registro: cómo definir competencias, puntuarlas y demostrar que la formación cambió algo.
01
Cómo evaluar las competencias y habilidades de los empleados
Guía paso a paso para evaluar las competencias y habilidades de los empleados: metodología, medición del ROI del training y uso de datos para detectar y cerrar brechas de conocimiento.
Leer la guía02Evaluación de Competencias del Empleado: Un Método que Produce Evidencia, No Opiniones
Cómo llevar a cabo una evaluación de competencias del empleado: definir competencias, elegir un método de evidencia, puntuar de 0 a 4 e informar el aumento. Incluye una plantilla gratuita que puede descargar.
Leer la guía03¿Cómo Medir la Efectividad de la Capacitación Sin Engañarse?
Cómo medir la efectividad de la formación más allá de la asistencia: los niveles de Kirkpatrick en la práctica, qué métricas rastrear, cómo establecer una línea de base y cómo informar el ROI a finanzas.
Leer la guía04Análisis de brechas de habilidades: Una plantilla y un método que sobrevive al contacto con la realidad
Haz un análisis de brechas de habilidades en cinco pasos: plantilla gratuita, puntúa nivel actual frente al requerido (0-4), prioriza brechas y planifica la formación.
Leer la guía05Plantilla de matriz de competencias: Niveles, ejemplos y brechas
Cree una matriz de competencias con una plantilla copiable, una escala de 0 a 4 y un ejemplo de equipo. Evalúe evidencias, detecte brechas y planifique revisiones.
Leer la guía06Repetición Espaciada para la Capacitación Laboral
Cómo funciona la repetición espaciada, por qué la curva del olvido arruina las capacitaciones puntuales y cómo aplicar la práctica de recuperación espaciada para el cumplimiento normativo, la integración de nuevos empleados y el conocimiento del producto.
Leer la guía07Plantilla de Análisis de Necesidades de Capacitación: Decida Qué Capacitar Antes de Construir Nada
Una plantilla práctica de análisis de necesidades de capacitación y un método de cinco pasos: definir el problema de negocio, recopilar evidencia, cuantificar la brecha, priorizar y decidir qué capacitación se desarrolla realmente.
Leer la guía08Plantilla de Evaluación de Habilidades: Un CSV Listo para Usar y una Escala que Realmente Funciona
Una plantilla de evaluación de habilidades gratuita con una escala de competencia de 0 a 4, puntuación de brecha ponderada, columnas para evidencia y una fila de ejemplo ya completada. Descargar como CSV.
Leer la guíaHerramientas gratuitas
T1Calculadora de ROI de formación
Calculadora gratuita de ROI de formación: introduce plantilla, salario y horas de formación y verás coste, mejora de competencia, retorno neto y periodo de recuperación.
Abrir la herramientaT2Generador de matriz de competenciasCrea gratis una matriz de competencias online. Evalúa a tu equipo en una escala de 0 a 4, detecta brechas y cobertura al instante y descarga la matriz en CSV. Sin registro y sin guardar nada.
Abrir la herramientaT3Selector de métodos de evaluaciónCompara métodos de evaluación para la formación laboral. Responde cinco preguntas y obtén una regla de puntuación, un método de selección de preguntas y ajustes iniciales.
Abrir la herramientaProgramas gratuitosVer todos los programas gratuitos
P1Be Safe Online
Hábitos cotidianos de ciberseguridad —estafas, phishing, contraseñas y navegación segura— renovados cada semana con las amenazas más nuevas. · Actualizado a diario
Ver programaP2IA: ¿Sabías que…?Usa los asistentes de IA bien y con seguridad, con algo nuevo cada día. · Actualizado a diario
Ver programaP3Seguridad contra incendios y acción de emergenciaPrevención de incendios, planes de emergencia, evacuación y conceptos básicos de extintores, siempre al día. · Actualizado semanalmente
Ver programaP4Patógenos transmitidos por la sangreRiesgos de exposición, precauciones universales y qué hacer tras una exposición, siempre al día. · Actualizado semanalmente
Ver programaP5Fundamentos de seguridad laboralDetectar riesgos, planes de emergencia y conceptos básicos del registro de OSHA, siempre al día. · Actualizado semanalmente
Ver programaP6OSHA: derechos de los trabajadores y responsabilidades del empleadorDerechos de las personas trabajadoras, obligaciones del empleador y cómo informar condiciones inseguras, siempre al día. · Actualizado semanalmente
Ver programa03 /
Todo lo que necesita.Nada que le sobre.
Crecimiento, en números.
Descubra exactamente qué significa un aumento del 10 % en las habilidades para las ventas, el servicio al cliente y la satisfacción.
Modela el valor de una mejora del 10 % antes de invertir.
Privado por diseño.
Cifrado de extremo a extremo. Sus datos siguen siendo suyos. Siempre.
Claves de cifrado por organización de forma predeterminada.
04 /
Para qué usan Metronic los equipos
Tres formas de convertir la formación que ya tienes en competencias medibles.
Cierra brechas de competencias por puesto
Haz un análisis de brechas, identifica qué competencias flojean en cada puesto y asigna evaluaciones diarias breves centradas en los temas más débiles.
Demuestra la eficacia de la formación
Compara el dominio inicial y posterior por persona y por tema para informar de lo que cambió de verdad, no de cursos completados.
Incorpora y certifica más rápido
Convierte SOP, PDF y políticas en bancos de preguntas generados con IA y sigue el dominio hasta que cada nueva incorporación alcance el nivel objetivo.
05 /
Deje de esperar que las capacidades funcionen.Empiece a medirlas.
Únase a los equipos que usan Metronic para formar personas más preparadas y competentes, paso a paso.