Guides
Guides d'évaluation des compétences et des savoir-faire
Des manuels pratiques sur la mesure des compétences, la réduction des lacunes et la preuve de l'efficacité réelle de la formation. Sans superflu, sans PDF payants.
- 01
Comment évaluer les compétences des employés
Guide étape par étape pour évaluer les compétences et habiletés des employés : méthodologie, mesure du ROI de la formation et utilisation des données pour identifier et combler les écarts de compétences.
- 02
Analyse des écarts de compétences : un modèle et une méthode qui résistent au contact avec la réalité
Réalisez une analyse des écarts de compétences en cinq étapes : modèle gratuit, notation du niveau actuel et requis (0-4), priorisation des écarts et plan de formation.
- 03
Matrice de compétences : Modèle, niveaux, exemples et écarts
Créez une matrice de compétences avec un modèle à copier, une échelle de 0 à 4 et un exemple d’équipe. Évaluez les preuves, repérez les écarts et planifiez le suivi.
- 04
Comment mesurer l'efficacité de la formation sans vous tromper
Comment mesurer l'efficacité de la formation au-delà de la participation : les niveaux de Kirkpatrick en pratique, les métriques à suivre, comment établir une base de référence et comment rapporter le ROI aux services financiers.
- 05
La répétition espacée pour la formation en entreprise
Comment fonctionne la répétition espacée, pourquoi la courbe de l'oubli anéantit les formations ponctuelles, et comment pratiquer la récupération espacée pour la conformité, l'intégration et la connaissance des produits.
- 06
Modèle d'analyse des besoins en formation : Décidez de ce qu'il faut former avant de construire quoi que ce soit
Un modèle pratique d'analyse des besoins en formation et une méthode en cinq étapes : définir le problème commercial, recueillir des preuves, mesurer l'écart, prioriser et décider de la formation à élaborer.
- 07
Évaluation des compétences des employés : une méthode qui produit des preuves, pas des opinions
Comment réaliser une évaluation des compétences des employés : définir les compétences, choisir une méthode de preuve, noter de 0 à 4 et rendre compte de l'amélioration. Comprend un modèle gratuit à télécharger.
- 08
Modèle d'évaluation des compétences : Un CSV prêt à l'emploi et une échelle vraiment efficace
Un modèle d'évaluation des compétences gratuit avec une échelle de compétence de 0 à 4, un système de notation pondéré des écarts, des colonnes de preuves et un exemple de ligne remplie. Téléchargez au format CSV.
Outils gratuits
Pas d'inscription, rien n'est stocké — les chiffres restent dans votre navigateur.
Générateur de matrice de compétences
Créez gratuitement une matrice de compétences en ligne. Évaluez votre équipe sur une échelle de 0 à 4, visualisez les écarts et la couverture, puis téléchargez la matrice en CSV. Sans inscription, rien n'est stocké.
02Sélecteur de méthode d'évaluation
Comparez les méthodes d'évaluation en formation professionnelle. Cinq questions suffisent pour obtenir une règle de notation, une méthode de sélection et des réglages de départ.
03Calculateur de ROI de la formation
Calculateur gratuit de ROI de la formation : saisissez effectifs, salaire et temps de formation pour voir coût, gain de compétence, retour net et délai de rentabilité.