Lohnt es sich?
Verknüpfen Sie Ihre Analysen. Führen Sie A/B-Tests durch. Sehen Sie, wie Kompetenzen die entscheidenden KPIs beeinflussen.
Verknüpfen Sie Kompetenzwerte mit den KPIs, die Sie ohnehin berichten.
METRONIC / 01
Software für Kompetenzmatrix & Skill-Gap-Analysegebaut für echtes Behalten.
Machen Sie aus Ihren vorhandenen Schulungen tägliche 30-Sekunden-Checks. Erkennen Sie Wissenslücken im Team in Tagen statt Monaten – ganz ohne Testmüdigkeit.
200 Credits inklusive. Kein Abonnement. Keine Gebühr pro Nutzer.
Tiny Habits™
Jeden Tag ein bisschen lernen schlägt einen Kurs, den man einmal durchläuft.
Tiny Habits™ – die Methode, die der Stanford-Forscher BJ Fogg zwei Jahrzehnte lang erforscht hat, funktioniert, weil sie kleiner ansetzt, als Ihnen angemessen erscheint. Eine 30-Sekunden-Frage, verbunden mit etwas, das Sie ohnehin tun. Zwei Minuten am Tag ergeben im Jahr zwölf Stunden Lernen; derselbe Stoff in einem jährlichen Kurs ist nach wenigen Wochen größtenteils vergessen. Der Trick ist ein Auslöser: Wählen Sie eine Sache, die jeden Tag zuverlässig passiert, und beantworten Sie dabei eine Frage.
- Die erste Tasse Kaffee
- Warten auf die U-Bahn
- Vor dem ersten Meeting
Zwei Beispiele unten. Je drei Fragen, eine Minute – ohne Anmeldung.
Cybersicherheit
Würden Sie die Betrugsmaschen von heute erkennen?
Wir sammeln jeden Tag neue Betrugsmaschen und Phishing-Versuche, damit wir Sie vor den neuesten Maschen warnen können, bevor sie in Ihrem Posteingang landen. Cybersicherheit ist nie stärker als das schwächste Glied. Trainieren Sie jedes Teammitglied darin, Betrug zu erkennen — eine Minute pro Tag macht einen großen Unterschied.
KI – schon gewusst?
Können Sie mit der KI Schritt halten?
KI verändert sich jeden Tag. Neue Werkzeuge, Funktionen, Risiken und Regeln entstehen schneller, als die meisten Menschen ihnen folgen können. Lassen Sie Metronic die wichtigsten KI-Anbieter und vertrauenswürdige Empfehlungen für Sie beobachten und das Wesentliche in kurze, praktische Fragen verwandeln. Eine Minute am Tag reicht, um informiert zu bleiben, KI effektiver zu nutzen und häufige Fehler zu vermeiden.
Zuerst die Zahlen
Was ist eine messbare Kompetenzsteigerung wert?
Vergleichen Sie mit dem Trainings-ROI-Rechner klassische Kurse mit kurzem, gemessenem Micro-Learning – noch vor der Anmeldung.
Die Methode lernen
Die praktischen Leitfäden hinter dem Produkt
Kostenlos, ohne Anmeldung: Kompetenzen definieren, bewerten und belegen, dass das Training etwas verändert hat.
01
Mitarbeiterkompetenzen bewerten
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Bewertung von Mitarbeiterkompetenzen: Methodik, Messung des Trainings-ROI und Nutzung von Daten zur Erkennung und Schließung von Kompetenzlücken.
Leitfaden lesen02Mitarbeiterkompetenzbewertung: Eine Methode, die Beweise statt Meinungen liefert
So führen Sie eine Mitarbeiterkompetenzbewertung durch: Kompetenzen definieren, eine Nachweismethode wählen, 0-4 Punkte vergeben und den Zuwachs berichten. Enthält eine kostenlose Vorlage zum Download.
Leitfaden lesen03So messen Sie die Wirksamkeit von Schulungen, ohne sich selbst etwas vorzumachen
Wie man die Trainingseffektivität über die Anwesenheit hinaus misst: die Kirkpatrick-Stufen in der Praxis, welche Metriken zu verfolgen sind, wie man Baselines festlegt und wie man den ROI der Finanzen meldet.
Leitfaden lesen04Kompetenzlückenanalyse: Eine Vorlage und eine Methode, die den Kontakt mit der Realität überlebt
Kompetenzlückenanalyse in fünf Schritten: kostenlose Vorlage, Ist- und Soll-Niveau von 0-4 bewerten, Lücken priorisieren und in Weiterbildung überführen.
Leitfaden lesen05Kompetenzmatrix-Vorlage: Stufen, Beispiele und Kompetenzlücken
Erstellen Sie eine Kompetenzmatrix mit kopierbarer Vorlage, einer Skala von 0 bis 4 und einem Teambeispiel. Bewerten Sie Nachweise und planen Sie neue Bewertungen.
Leitfaden lesen06Spaced Repetition für die betriebliche Weiterbildung
Wie Spaced Repetition funktioniert, warum die Vergessenskurve einmalige Schulungen zunichtemacht und wie man Spaced Retrieval Practice für Compliance, Onboarding und Produktkenntnisse durchführt.
Leitfaden lesen07Vorlage zur Bedarfsanalyse für Schulungen: Entscheiden Sie, was Sie schulen, bevor Sie etwas erstellen
Eine praktische Vorlage zur Bedarfsanalyse für Schulungen und eine Fünf-Schritte-Methode: das Geschäftsproblem definieren, Belege sammeln, die Lücke beziffern, priorisieren und entscheiden, welche Schulung tatsächlich erstellt wird.
Leitfaden lesen08Vorlagen für Kompetenzbeurteilung: Ein gebrauchsfertiges CSV und eine Skala, die tatsächlich funktioniert
Eine kostenlose Vorlage zur Kompetenzbeurteilung mit einer 0-4 Kompetenzskala, gewichteter Lückenbewertung, Spalten für Nachweise und einer ausgefüllten Beispielzeile. Als CSV herunterladen.
Leitfaden lesenKostenlose Tools
T1ROI-Rechner für Weiterbildung
Kostenloser ROI-Rechner für Weiterbildung: Mitarbeiterzahl, Gehalt und Lernzeit eingeben und Kosten, Kompetenzzuwachs, Nettoertrag und Amortisation sehen.
Tool öffnenT2Skills-Matrix GeneratorErstellen Sie kostenlos eine Skills-Matrix. Bewerten Sie Ihr Team auf einer Skala von 0 bis 4, sehen Sie Kompetenzlücken sofort und laden Sie die Matrix als CSV herunter. Ohne Anmeldung, nichts wird gespeichert.
Tool öffnenT3Assessment-Methoden-FinderVergleichen Sie Assessment-Methoden für die betriebliche Weiterbildung. Fünf Fragen genügen für eine Empfehlung zu Bewertungsregel, Fragenauswahl und Starteinstellungen.
Tool öffnenKostenlose ProgrammeAlle kostenlosen Programme
P1Be Safe Online
Tägliche Cyber-Sicherheitsgewohnheiten – Betrug, Phishing, Passwörter und sicheres Surfen – jede Woche mit den neuesten Bedrohungen erneuert. · Täglich aktualisiert
Programm ansehenP2KI – Wussten Sie schon?KI-Assistenten gut und sicher nutzen – jeden Tag mit etwas Neuem. · Täglich aktualisiert
Programm ansehenP3Brandschutz und NotfallmaßnahmenBrandschutz, Notfallpläne, Evakuierung und Grundlagen der Feuerlöscher – immer nach dem aktuellen Stand. · Wöchentlich aktualisiert
Programm ansehenP4Blutübertragbare KrankheitserregerExpositionsrisiken, Universal precautions und das Vorgehen nach einer Exposition – immer nach dem aktuellen Stand. · Wöchentlich aktualisiert
Programm ansehenP5Grundlagen der ArbeitssicherheitGefahren erkennen, Notfallpläne und Grundlagen der OSHA-Dokumentation – immer nach dem aktuellen Stand. · Wöchentlich aktualisiert
Programm ansehenP6OSHA: Rechte der Beschäftigten und Pflichten der ArbeitgeberRechte von Beschäftigten, Pflichten der Arbeitgeber und wie man unsichere Zustände meldet – immer nach dem aktuellen Stand. · Wöchentlich aktualisiert
Programm ansehen03 /
Alles, was Sie brauchen.Nichts, was Sie nicht brauchen.
Wachstum in Zahlen.
Finden Sie heraus, was eine Steigerung der Kompetenzen um 10 % für Vertrieb, Support und Zufriedenheit bedeutet.
Berechnen Sie den Wert von 10 % mehr Kompetenz, bevor Sie investieren.
Privatsphäre als Standard.
Ende-zu-Ende-Verschlüsselung. Ihre Daten bleiben Ihre Daten. Immer.
Standardmäßig organisationsspezifische Verschlüsselungsschlüssel.
04 /
Wofür Teams Metronic nutzen
Drei Wege, vorhandene Schulungen in messbare Kompetenzen zu verwandeln.
Kompetenzlücken pro Position schließen
Führen Sie eine Kompetenzlückenanalyse durch, erkennen Sie schwache Kompetenzen je Position und weisen Sie kurze tägliche Tests zu den schwächsten Themen zu.
Schulungswirkung belegen
Vergleichen Sie Ausgangs- und Nachher-Kompetenz je Person und Thema, um echte Veränderungen statt Kursabschlüsse zu berichten.
Schneller einarbeiten und zertifizieren
Verwandeln Sie SOPs, PDFs und Richtlinien in KI-generierte Fragenpools und verfolgen Sie die Kompetenz, bis jede neue Person das Zielniveau erreicht.
05 /
Hören Sie auf zu hoffen, dass Training wirkt.Fangen Sie an, es zu messen.
Werden Sie Teil der Teams, die Metronic nutzen, um kompetentere Mitarbeiter zu entwickeln – Schritt für Schritt.