Leitfäden

Leitfäden zu Kompetenz- und Skill-Assessments

Praktische Handbücher zum Messen von Fähigkeiten, Schließen von Lücken und Nachweisen, dass das Training tatsächlich funktioniert hat. Kein Schnickschnack, keine geschützten PDFs.

Mitarbeiterkompetenzen bewerten
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Bewertung von Mitarbeiterkompetenzen: Methodik, Messung des Trainings-ROI und Nutzung von Daten zur Erkennung und Schließung von Kompetenzlücken.
Kompetenzlückenanalyse: Eine Vorlage und eine Methode, die den Kontakt mit der Realität überlebt
Kompetenzlückenanalyse in fünf Schritten: kostenlose Vorlage, Ist- und Soll-Niveau von 0-4 bewerten, Lücken priorisieren und in Weiterbildung überführen.
Kompetenzmatrix-Vorlage: So erstellen Sie eine, die tatsächlich genutzt wird
Eine Kompetenzmatrix-Vorlage mit Stufen, Kriterien und praktischen Beispielen – plus, wie man sie bewertet, aktuell hält und Fehler vermeidet, die Matrizen veralten lassen.
So messen Sie die Wirksamkeit von Schulungen, ohne sich selbst etwas vorzumachen
Wie man die Trainingseffektivität über die Anwesenheit hinaus misst: die Kirkpatrick-Stufen in der Praxis, welche Metriken zu verfolgen sind, wie man Baselines festlegt und wie man den ROI der Finanzen meldet.
Spaced Repetition für die betriebliche Weiterbildung
Wie Spaced Repetition funktioniert, warum die Vergessenskurve einmalige Schulungen zunichtemacht und wie man Spaced Retrieval Practice für Compliance, Onboarding und Produktkenntnisse durchführt.
Vorlage zur Bedarfsanalyse für Schulungen: Entscheiden Sie, was Sie schulen, bevor Sie etwas erstellen
Eine praktische Vorlage zur Bedarfsanalyse für Schulungen und eine Fünf-Schritte-Methode: das Geschäftsproblem definieren, Belege sammeln, die Lücke beziffern, priorisieren und entscheiden, welche Schulung tatsächlich erstellt wird.
Mitarbeiterkompetenzbewertung: Eine Methode, die Beweise statt Meinungen liefert
So führen Sie eine Mitarbeiterkompetenzbewertung durch: Kompetenzen definieren, eine Nachweismethode wählen, 0-4 Punkte vergeben und den Zuwachs berichten. Enthält eine kostenlose Vorlage zum Download.
Vorlagen für Kompetenzbeurteilung: Ein gebrauchsfertiges CSV und eine Skala, die tatsächlich funktioniert
Eine kostenlose Vorlage zur Kompetenzbeurteilung mit einer 0-4 Kompetenzskala, gewichteter Lückenbewertung, Spalten für Nachweise und einer ausgefüllten Beispielzeile. Als CSV herunterladen.

Kostenlose Tools

Keine Anmeldung, nichts wird gespeichert – die Zahlen bleiben in Ihrem Browser.

Skills-Matrix Generator

Erstellen Sie kostenlos eine Skills-Matrix. Bewerten Sie Ihr Team auf einer Skala von 0 bis 4, sehen Sie Kompetenzlücken sofort und laden Sie die Matrix als CSV herunter. Ohne Anmeldung, nichts wird gespeichert.

Assessment-Methoden-Finder

Vergleichen Sie Assessment-Methoden für die betriebliche Weiterbildung. Fünf Fragen genügen für eine Empfehlung zu Bewertungsregel, Fragenauswahl und Starteinstellungen.

ROI-Rechner für Weiterbildung

Kostenloser ROI-Rechner für Weiterbildung: Mitarbeiterzahl, Gehalt und Lernzeit eingeben und Kosten, Kompetenzzuwachs, Nettoertrag und Amortisation sehen.

Mitarbeiterkompetenzen bewerten

Kompetenzlückenanalyse: Eine Vorlage und eine Methode, die den Kontakt mit der Realität überlebt

Kompetenzmatrix-Vorlage: So erstellen Sie eine, die tatsächlich genutzt wird

So messen Sie die Wirksamkeit von Schulungen, ohne sich selbst etwas vorzumachen

Spaced Repetition für die betriebliche Weiterbildung

Vorlage zur Bedarfsanalyse für Schulungen: Entscheiden Sie, was Sie schulen, bevor Sie etwas erstellen

Mitarbeiterkompetenzbewertung: Eine Methode, die Beweise statt Meinungen liefert

Vorlagen für Kompetenzbeurteilung: Ein gebrauchsfertiges CSV und eine Skala, die tatsächlich funktioniert

Kostenlose Tools

Skills-Matrix Generator

Assessment-Methoden-Finder

ROI-Rechner für Weiterbildung