Vale a pena?
Conecte-se às suas análises. Execute testes A/B. Veja como as habilidades movem os KPIs que importam.
Conecte as notas de competência aos KPIs que você já reporta.
METRONIC / 01
Software de matriz de competências e análise de lacunasfeito para a retenção real.
Transforme os treinamentos que você já tem em verificações diárias de 30 segundos. Encontre lacunas na equipe em dias, não meses, sem fadiga de testes.
200 créditos incluídos. Sem assinatura. Sem taxa por usuário.
Tiny Habits™
Aprender um pouco todos os dias vence um curso que se faz uma única vez.
Tiny Habits™ — o método que o pesquisador de Stanford BJ Fogg passou duas décadas comprovando — funciona porque começa menor do que você considera razoável. Uma pergunta de 30 segundos, ligada a algo que você já faz. Dois minutos por dia somam doze horas de aprendizado por ano; o mesmo conteúdo espremido em um curso anual é em grande parte esquecido em poucas semanas. O truque é um gatilho: escolha algo que acontece todos os dias sem falhar e responda a uma pergunta enquanto isso acontece.
- A primeira xícara de café
- Esperando o metrô
- Antes da primeira reunião
Duas amostras abaixo. Três perguntas cada, um minuto — sem cadastro.
Cibersegurança
Conseguiria detetar as fraudes de hoje?
Recolhemos novas fraudes e tentativas de phishing todos os dias para o avisar antes de chegarem à sua caixa de entrada. A cibersegurança nunca é mais forte do que o elo mais fraco. Um minuto de treino por dia faz uma enorme diferença.
Sabia disto sobre IA?
Consegue acompanhar a evolução da IA?
A IA muda todos os dias. Novas ferramentas, funcionalidades, riscos e regras surgem mais depressa do que a maioria das pessoas consegue acompanhar. Deixe a Metronic seguir os principais fornecedores de IA e as orientações de confiança por si, transformando o que importa em perguntas curtas e práticas. Um minuto por dia basta para se manter informado, usar melhor a IA e evitar erros comuns.
Primeiro os números
Quanto vale um ganho de proficiência mensurável?
Use a calculadora de ROI de treinamento para comparar cursos clássicos com micro-aprendizagem curta e medida — antes de se cadastrar.
Aprenda o método
Os guias práticos por trás do produto
Grátis, sem cadastro: como definir competências, pontuá-las e provar que o treinamento mudou algo.
01
Como avaliar as competências dos funcionários
Guia passo a passo para avaliar as competências e habilidades dos funcionários: metodologia, medição do ROI do treinamento e uso de dados para identificar e fechar lacunas de competência.
Ler o guia02Avaliação de Competências de Funcionários: Um Método Que Produz Evidências, Não Opiniões
Como realizar uma avaliação de competências de funcionários: definir competências, escolher um método de evidência, pontuar de 0 a 4 e relatar o progresso. Inclui um modelo gratuito para download.
Ler o guia03Como Medir a Eficácia do Treinamento Sem se Enganar
Como medir a eficácia do treinamento além da presença: os níveis de Kirkpatrick na prática, quais métricas monitorizar, como estabelecer uma linha de base e como reportar o ROI às finanças.
Ler o guia04Análise de Lacunas de Competências: Um Modelo e um Método Que Resiste ao Contato com a Realidade
Faça uma análise de lacunas de competências em cinco passos: modelo gratuito, pontue o nível atual vs. exigido (0-4), priorize as lacunas e planeie a formação.
Ler o guia05Matriz de competências: Modelo, níveis, exemplos e lacunas
Crie uma matriz de competências com um modelo copiável, uma escala de 0 a 4 e um exemplo de equipa. Avalie evidências, identifique lacunas e planeie novas avaliações.
Ler o guia06Repetição Espaçada para Treinamento Corporativo
Como a repetição espaçada funciona, por que a curva do esquecimento arruína treinamentos únicos e como aplicar a prática de recuperação espaçada para conformidade, integração e conhecimento de produto.
Ler o guia07Modelo de Análise de Necessidades de Formação: Decida o Que Formar Antes de Desenvolver Qualquer Coisa
Um modelo prático de análise de necessidades de formação e um método de cinco passos: definir o problema de negócio, recolher evidências, dimensionar a lacuna, priorizar e decidir qual formação será efetivamente desenvolvida.
Ler o guia08Modelo de Avaliação de Competências: Um CSV Pronto para Usar e uma Escala Que Realmente Funciona
Um modelo de avaliação de competências gratuito com uma escala de proficiência de 0-4, pontuação ponderada de lacunas, colunas para evidências e uma linha de exemplo preenchida. Baixe como CSV.
Ler o guiaFerramentas gratuitas
T1Calculadora de ROI da formação
Calculadora gratuita de ROI da formação: indique número de pessoas, salário e horas de formação e veja custo, ganho de competência, retorno líquido e prazo de retorno.
Abrir a ferramentaT2Gerador de matriz de competênciasCrie gratuitamente uma matriz de competências online. Avalie a equipa numa escala de 0 a 4, veja lacunas e cobertura na hora e descarregue a matriz em CSV. Sem registo e sem guardar nada.
Abrir a ferramentaT3Seletor de Método de AvaliaçãoCompare métodos de avaliação para a formação profissional. Responda a cinco perguntas e obtenha uma regra de pontuação, um método de seleção de questões e definições iniciais.
Abrir a ferramentaProgramas gratuitosVer todos os programas gratuitos
P1Be Safe Online
Hábitos de segurança digital no dia a dia — golpes, phishing, senhas e navegação segura — renovados toda semana com as ameaças mais novas. · Atualizado todos os dias
Ver programaP2IA: Você sabia?Use assistentes de IA bem e com segurança, com algo novo todos os dias. · Atualizado todos os dias
Ver programaP3Segurança contra incêndio e plano de emergênciaPrevenção de incêndios, planos de emergência, evacuação e noções de extintor, sempre atualizado. · Atualizado toda semana
Ver programaP4Patógenos transmitidos pelo sangueRiscos de exposição, precauções universais e o que fazer depois de uma exposição, sempre atualizado. · Atualizado toda semana
Ver programaP5Fundamentos de segurança do trabalhoIdentificar riscos, planos de emergência e noções de registro de OSHA, sempre atualizado. · Atualizado toda semana
Ver programaP6OSHA: direitos dos trabalhadores e responsabilidades do empregadorDireitos dos trabalhadores, deveres do empregador e como reportar condições inseguras, sempre atualizado. · Atualizado toda semana
Ver programa03 /
Tudo o que você precisa.Nada que você não precise.
Crescimento em números.
Descubra exatamente o que um aumento de 10% nas habilidades significa para as vendas, o suporte e a satisfação.
Modele o valor de um ganho de 10% antes de investir.
Privacidade por design.
Criptografia de ponta a ponta. Seus dados continuam seus. Sempre.
Chaves de criptografia por organização por padrão.
04 /
Para que as equipes usam o Metronic
Três formas de transformar o treinamento que você já tem em competências mensuráveis.
Feche lacunas de competências por cargo
Faça uma análise de lacunas, veja quais competências ficam para trás em cada cargo e atribua avaliações diárias curtas focadas nos temas mais fracos.
Comprove a eficácia do treinamento
Compare o domínio inicial e posterior por pessoa e por tema, para relatar o que realmente mudou em vez de cursos concluídos.
Integre e certifique mais rápido
Transforme SOPs, PDFs e políticas em bancos de questões gerados por IA e acompanhe o domínio até cada novo colaborador atingir o nível-alvo.
05 /
Pare de esperar que o treinamento funcione.Comece a medi-lo.
Junte-se às equipes que usam o Metronic para formar pessoas mais ágeis e capazes — um momento curto de cada vez.